Formation

Durée
24 heures sur 3.5 jours

Groupe
De 1 à 1 personnes

Tarifs
Inter : 2 000 € HT par stagiaire (2 400 € TTC) pour 3.5 jours
Intra : Nous consulter

Numéro CPF : CPF202

Programme

Prérequis

Aucun

Public concerné

Tous publics. (Actifs du secteur privé ou public, chercheur d’emploi, indépendant)

Objectifs

Démarche personnelle permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.

Le Code du travail précise que « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).

Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajout
Démarche personnelle permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.
Démarche personnelle permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.
Démarche personnelle permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.
Démarche personnelle permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajout

Contenu

PHASE PRÉLIMINAIRE : Analyse de la demande

Analyse détaillée de la demande
Formalisation des attentes et des objectifs
Elaboration du programme adapté à la situation

PHASE D’INVESTIGATION : Construction du projet professionnel

Analyse du parcours personnel et professionnel
Identification des compétences et aptitudes pro et perso
Repérage des éléments transférables
Repérage des ressources et potentiels inexploités
Réflexion sur le projet professionnel
Construction du projet professionnel et vérification de la cohérence
Confrontation du projet au marché
Identification du besoin en formation

PHASE DE CONCLUSION : Présentation des résultats détaillés et synthèse

Finalisation du plan d’action
Co construction d’une synthèse reprenant le ou les projets et le plan d’action retenus.

ENTRETIEN DE SUIVI

Point d’étape post-bilan, 6 mois après le terme de l’accompagnement à la demande du bénéficiaire

Méthodes Pédagogiques

A l'issue de votre demande d'inscription, il vous sera proposé un premier entretien (45min/1h), totalement gratuit afin de découvrir le(a) consultant(e) qui vous accompagnera pendant votre bilan de compétences, ainsi que la méthode de bilan de compétences.

20 heures de formation par entretiens individualisés en présentiel avec le consultant et 4 heures en distanciel.

MÉTHODOLOGIE

Utilisation d’outils de tests, permettant de ressortir certains indicateurs de personnalité et/ou sources de motivations et intérêts professionnels. Analyse de l’expérience professionnelle et extra-professionnelle du bénéficiaire. Apports de connaissance sur le marché de l’emploi, les métiers, les formations et les dispositifs de financement. Des rendez-vous téléphoniques ou des rencontres avec des personnes compétentes dans la profession ou activité visée.

Modalités d'évaluation

20 heures de formation par entretiens individualisés en présentiel avec le consultant et 4 heures en distanciel soit 24 heures réparties sur une période de 3 à 4 mois.

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une information préalable de l'accueil du lieu de formation est nécessaire, afin de nous assurer de la mise en place des actions adaptées requises lors de votre formation.

Formation éligible au CPF

CPF202

Descriptif détaillé RNCP/RS - France Compétences

Le Bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière et d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Le Bilan peut permettre une reconversion, une évolution professionnelle ou simplement une mise au point. Le Bilan de compétences, désormais éligible au Compte personnel de formation (CPF), dure 24 heures maximum et se déroule en 3 étapes : Une première phase de présentation. Le consultant vous présente l’action du Bilan et les conditions de déroulement. Ce premier entretien permet également de définir vos besoins et comprendre vos motivations. Une phase d’investigation. Il s’agit d’analyser vos aptitudes et vos centres d’intérêts afin de faire le point sur ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire et définir un projet professionnel. Une phase de conclusion. Le consultant vous remet un document de synthèse, auquel votre employeur n’a pas accès, qui reprend votre projet et détaille les étapes de sa mise en œuvre. Vous pouvez utiliser vos heures CPF à tout moment pour financer à 100% votre Bilan : Sur le temps de travail : l’accord de l’employeur est obligatoire sur le calendrier. Vous devez formuler votre demande par courrier avec avis de réception. L’employeur dispose de 30 jours pour notifier sa réponse. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut pour acceptation ; Hors temps de travail : l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire, vous pouvez faire un Bilan de compétences en toute discrétion sur votre temps libre. Connectez-vous à votre compte depuis le site moncompteformation.gouv.fr et montez un dossier de formation pour un Bilan de compétences. Le code CPF Bilan de compétences est le 202.

Sanction visée

A la fin de votre Bilan de Compétences, vous recevrez une restitution des résultats de celui-ci via un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit dont vous serez le seul destinataire (la communication à un tiers ne peut être faite qu’avec votre accord).

Date de modification

06/08/2025

Fiche Programme

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