L'entretien annuel d'évaluation
Présentiel
Format de la formation
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Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 4 à 8 personnes
Tarifs
Inter : 890 € HT par stagiaire (1 068 € TTC) pour 2 jours
Intra : A partir de 950 € HT/jour, (1 140 € TTC/jour)
Programme
Pré-requis
Avoir des connaissances en langue française afin de comprendre les instructions.
Public concerné
Responsables et collaborateurs RH, responsables formation, et toute personne amenée à conduire ce type d’entretien.
Objectifs
Mener des entretiens d’évaluation de manière objective et concertée.
Identifier les comportements qui favorisent un dialogue constructif dans l’entretien.
Savoir fixer des objectifs alignés.
Gérer les situations difficiles.
Objectifs pédagogiques
- Mener des entretiens d'évaluation de manière objective et concertée.
- Identifier les comportements qui favorisent un dialogue constructif dans l'entretien.
- Savoir fixer des objectifs alignés.
- Gérer les situations difficiles.
Contenu
JOUR 1 : FAIRE DE L’ENTRETIEN D’EVALUATION UN ACTE DE MANAGEMENT ET DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
JOUR 2 : DEVELOPPER LES COMPETENCES RELATIONNELLES POUR FAVORISER LE DIALOGUE
Méthodes Pédagogiques
MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT
Formation action avec alternance de théorie et de pratique avec cas concrets suivis d’analyse, mises en situation, exercices.
Supports numériques, vidéos, photos.
8 personnes maximum par formateur.
MODALITÉS D’ÉVALUATION DES ACQUIS ET DOCUMENTS DÉLIVRÉS
Évaluation continue des connaissances.
Délivrance d’une Attestation d’assiduité.
Modalités d'évaluation
Évaluation continue des connaissances.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une information préalable de l'accueil du lieu de formation est nécessaire, afin de nous assurer de la mise en place des actions adaptées requises lors de votre formation.
Date de modification
14/01/2025