Réussir ses entretiens professionnels obligatoires
Présentiel
Format de la formation
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Formation
Durée
7 heures sur 1 jour
Groupe
De 1 à 10 personnes
Tarifs
Inter : 751 € HT par stagiaire (901 € TTC) pour 1 jour
Intra : A partir de 998 € HT/jour, (1 197 € TTC/jour)
Programme
Pré-requis
Avoir une fonction ayant pour obligation la réalisation des entretiens professionnels obligatoires.
Public concerné
Cadres et Managers ayant à évaluer leurs collaborateurs.
Objectifs
- Acquérir une méthodologie pour créer les conditions favorables à la conduite et la réussite des entretiens professionnels.
- Mettre en oeuvre les compétences (savoir être et savoir-faire) nécessaires.
- Faire de l’entretien professionnel un véritable levier de performance pour l’entreprise comme pour le collaborateur en se dotant d’outils pratiques.
- Intégrer les évolutions légales suite à la loi de 2014 sur la formation professionnelle et identifier les principaux leviers du système de formation professionnelle.
Objectifs pédagogiques
- Acquérir une méthodologie pour créer les conditions favorables à la conduite et la réussite des entretiens professionnels.
- Mettre en oeuvre les compétences (savoir être et savoir-faire) nécessaires.
- Faire de l’entretien professionnel un véritable levier de performance pour l’entreprise comme pour le collaborateur en se dotant d’outils pratiques.
- Intégrer les évolutions légales suite à la loi de 2014 sur la formation professionnelle et identifier les principaux leviers du système de formation professionnelle.
Contenu
Journée 1
MODULE 1 : COMPRENDRE LES PARTICULARITES DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
MODULE 2 : CREER LES CONDITIONS DE REUSSITE DE L’ENTRETIEN
Cas pratique : préparer ses entretiens
Journée 2
MODULE 1 : LA METHODOLOGIE
Jeux de rôle : entraînements pratiques sur des cas concrets
MODULE 2 : DEVELOPPER SES COMPETENCES RELATIONNELLES
Jeux de rôle : entraînement sur des cas de désaccords
Méthodes Pédagogiques
MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT
Formation action avec alternance de théorie en salle et de pratique par apports théoriques, mise en situation (exercices, cas réels suivis d’analyses) et jeux de rôles (analyse des points forts et axes de progrès).
Élaboration d’un plan d’action individuel.
Remise à chaque participant d’un support pédagogique.
Animation de la formation par un formateur expérimenté en Ressources Humaines.
10 personnes maximum par formateur.
MODALITÉS D’ÉVALUATION DES ACQUIS ET DOCUMENTS DÉLIVRÉS
Mise en place d’exercices pour connaitre les progressions de chacun des stagiaires et évaluation des connaissances et savoir-faire acquis en fin de formation (80% de bonnes réponses attendues).
Mise en place d’un plan d’action individuel par le formateur référent.
Délivrance d’une Attestation d'assiduité.
Modalités d'évaluation
Évaluation des connaissances et savoir-faire acquis en fin de formation (80% de bonnes réponses attendues).
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une information préalable de l'accueil du lieu de formation est nécessaire, afin de nous assurer de la mise en place des actions adaptées requises lors de votre formation.
Date de modification
14/01/2025