Savoir présider un CSE (Entreprise de plus de 50 salariés)
Présentiel
Format de la formation
100 %
de satisfaction sur 1 an ,
pour 1 avis
Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 1 à 10 personnes
Tarifs
Inter : 488 € HT par stagiaire (586 € TTC) pour 2 jours
Intra : A partir de 998 € HT/jour, (1 197 € TTC/jour)
Programme
Pré-requis
Pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Toute personne amenée à préparer les réunions du CSE et être un interlocuteur de la délégation salariale au CSE.
Public concerné
Président de CSE, Dirigeant d’entreprise, DRH, RRH. Toute personne amenée à préparer les réunions du CSE et être un interlocuteur de la délégation salariale au CSE.
Objectifs
Maîtriser les droits et obligations du président du CSE et de la délégation salariale.
Clarifier le rôe et le fonctionnement du CSE.
Assurer sereinement la transition entre les anciennes instances (CE, DP, CHSCT) et le CSE.
Préarer et piloter efficacement les rénions.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les droits et obligations du président du CSE et de la délégation salariale.
- Clarifier le rôle et le fonctionnement du CSE.
- Assurer sereinement la transition entre les anciennes instances (CE, DP, CHSCT) et le CSE.
- Préparer et piloter efficacement les réunions.
Contenu
MAÎTRISER LA COMPOSITION DU CSE ET SON FONCTIONNEMENT INTERNE
DISTINGUER LES DIFFÉRENTES ATTRIBUTIONS AU SEIN DU CSE
VEILLER AU BON DÉROULEMENT DES RÉUNIONS
IDENTIFIER LES DROITS ET DEVOIRS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
CLOTURE DE LA FORMATION
Méthodes Pédagogiques
MOYENS PEDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT Formation théorique en salle avec exemples concrets et mises en situation. Méthodes pédagogiques interactives tenant compte de l’expérience du stagiaire, du contexte et de la réalité du travail. Supports pédagogiques remis à chaque stagiaire. Formation dispensée par un formateur avec une expérience de présidence d'instance représentative en entreprise de + de 50 salariés. 10 personnes maximum par formateur. MODALITÉS D’ÉVALUATION DES ACQUIS ET DOCUMENTS DÉLIVRÉS Interrogations initiales sur les attentes des participants. Évaluation formatives des connaissances tout au long de la formation pour mesurer les acquis et la progression des participants. Évaluation des acquis en fin de formation par un test de connaissances. Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation d’évaluation des acquis.
Modalités d'évaluation
Évaluation formatives des connaissances tout au long de la formation pour mesurer les acquis et la progression des participants. Évaluation des acquis en fin de formation par un test de connaissances.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une information préalable de l'accueil du lieu de formation est nécessaire, afin de nous assurer de la mise en place des actions adaptées requises lors de votre formation.
Date de modification
14/01/2025